公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？
Φ人心看不清@人品能看懂Φ
这个可以考核粉丝数量
转发评论数量，还有每周几条短视频的定额任务。
定额任务完成有底薪，粉丝数量等指标发奖金，4-6个月考核一次是否续聘
清儿
短视频，数据重要，当然自己行业的精准人群给重要。
1、考核粉丝数据，比如说当月定2000的粉丝量
2、考核视频曝光量
3、上面两个主要考量，评论及点赞和转发次要考量
安静的等待
一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，
一、关键业绩指标：
1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。
2、视频的数据：播放量、点赞数、评论数、转发数。
3、用户量：粉丝月增长量。
4、涉及转化意向用户：意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。
二、非业绩指标
1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。
2、考勤情况
3、公司文化价值观
建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。
