公司线下招聘的配音员和网上现找的配音员哪个更划算呢？

据我所知，影视译制圈里也就徐涛有这这个热情……（当然，仅仅是就我所知。） 但是，大家不要气馁，给几个建议：第一，抓住配音界的空白。现在虽然影视配音圈的垄断比较厉害，但是，在广告、动画、游戏、有声读物和flash等领域仍需要大量的配音人才，这些领域由于是比较新的产业，所以对配音的经验和质量要求不是很高，选用新人对他们来说可以降低成本，新人也可以在这方面积累经验；第二，不要守株待兔。配音网只是票友们交流的地方，虽然也有一些专业人士浏览，但对网友的态度不是很积极。有兴趣并且有自信的朋友可以通过网络上的招聘广告自己寻找机会，这些工作还是不少的。我认识的几个播音系的同学都是这么找到“零活”干的。也许和播音系的相比，很多朋友缺少专业培训，但并不意味着实力不行。给招聘者传些声音资料或者打电话，毛遂自荐，并且可以降低要价，这对招聘者是很有吸引力的。 另外，特别要提出的是，中国动画产业还没有成熟，而我认为动画是中国配音发展的一个最好契机，再等等吧。其实现在很多动画也在吸收新人参与配音，大家可以主动寻找机会。 最后补充一下：即使被拉入专业的配音圈，也并不意味着是好事。配音并不是一个稳定的工作，而且一旦以它为业，就意味着为了生存你要配很多你不爱配的东西，日积月累，你很可能成为配音机器，丧失的往日的激情。很多配音演员都是这样把才华埋没的。所以，做一个票友，未尝不是一件好事。而且最关键的是，中国配音体制很不完善，按曾经在日本待过的老牌配音演员张云明的话说：中国和日本的体制相比，至少还相差50年。所以，这里也要奉劝一下因为喜爱日本声优而激发配音热情的朋友们：我们要想做到日本那种程度，还有很远的距离。梦想着像声优那样生活、工作的朋友还是要现实一些。

首先看贵公司本岗位需求量，属于长期合作还是阶段性合作，如果长期合作的情况，选择线下的招聘方式更为合适，可以综合考量此人选是否合适此岗位；另一种阶段性合作方式，当然选择网上找的配音员更方便节省费用，作品也可以多样选择，所以哪个更划算还是要看公司对此岗位的具体需求。

来自逻客hr

如果时间不充足想要快捷方便网上找是个很好的方法，价格也可以任意选择，时间充裕时，线下招聘条件摆明在经过筛选也可以找到满意的配音老师，看个人选择吧。不过配音员一般活跃在网络上。